Nunca peça demissão sem antes saber ISSO!

Caso você esteja pensando: “o que vou perder se pedir demissão?”, saiba quais direitos você terá, e qual a melhor forma de tomar essa decisão, para garantir que não saia no prejuízo, pois se a empresa tiver cometendo falhas graves você poderá pedir a 👉🏻👉🏻 rescisão indireta 👈🏻👈🏻 do contrato de trabalho e com isso sair sem perder NADA!!!

  1. DIREITOS DE QUEM PEDE DEMISSÃO
 

       1.1. Comparativo de direitos entre a demissão sem justa causa e o pedido de demissão

 

       2.2. Forma mais eficiente de PEDIR demissão

 

       2. SE FOR NECESSÁRIO CUMPRIR O AVISO PRÉVIO, COMO DEVO FAZER?

 

       3. QUAL O PRAZO PARA PAGAMENTO DA RESCISÃO?

 

       4. COMO FUNCIONA O ACORDO DE DEMISSÃO?

 

       5. CONSIDERAÇÕES FINAIS

1.   DIREITOS DE QUEM PEDE DEMISSÃO

Ao pedir demissão você terá direito a:

  • Salário
    1. Vencidos
    2. + proporcional aos dias trabalhados.
  • Férias vencidas +1/3;
    1. Vencidas
    2. + proporcionais
  • 13° salário
    1. Vencido
    2. +proporcionais
  • Baixa na CTPS
  • + 1 salário caso não receba as verbas rescisórias nos primeiros 10 dias a contar do pedido de demissão ou do último dia de aviso prévio trabalhado. (art. 477 da CLT)

Obs: É obrigatório fazer o ASO- Atestado de Saúde Ocupacional, ao pedir demissão, para garantir que você não está saindo da empresa doente, e perdendo diversos direitos!!

1.1. Comparativo de direitos entre a demissão sem justa causa e o pedido de demissão

Visando facilitar o entendimento do que o trabalhador vai perder se pedir demissão da forma errada, vejamos esse quadro comparativo:

Obs. É importante lembrar que se não avisar o padrão que estará pedindo para sair em 30 dias, no fim do mês o seu salário pode ser retido, ou seja, será você quem irá pagar o aviso para o patrão, então para não ficar com esse prejuízo, veja aqui abaixo a melhor forma de pedir demissão:

1.2. Forma mais eficiente de PEDIR demissão.

Antes de pedir demissão, converse com seu chefe, informe sua insatisfação, com salário, carga de horário exaustiva ou qualquer outro motivo que esteja lhe frustrando. Muitas vezes com uma simples conversa é possível chegar a um acordo mais favorável para ambas as partes.

Se não for possível chegar a um acordo, a forma mais eficiente de pedir sua demissão, é após o 15° dia do mês.

Após o 15° dia do mês você ganha o direito a:

  • 1/12 avos de férias proporcionais
  • 1/12 avos de 13° salário

2.   SE FOR NECESSÁRIO CUMPRIR O AVISO PRÉVIO, COMO DEVO FAZER?

Quando o trabalhador é demitido sem justa causa tem direito a redução de duas horas durante o mês do aviso, um dia a cada semana ou uma semana inteira (Art. 488, CLT[1]), mas quando é o trabalhador quem pede demissão, é obrigatório cumprir o aviso prévio integral, sendo, assim você trabalhará por 30 dias, com carga horária de trabalho normal.

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