Rescisão Indireta – Artigo 483 da CLT

Cansado de ser desrespeitado no trabalho?

Você pode “demitir” seu patrão e receber todos os seus direitos na Justiça.

Está pensando em pedir para sair? Quer saber qual prejuízo levo ou quanto vou receber? Não tome nenhuma decisão antes de fazer esse cálculo.

Você se identifica com isso?

Se você marcou "sim" para qualquer uma dessas situações, a lei está do seu lado. Passe o mouse (ou toque) nos cards para saber mais.

Salário Atrasado

Seu patrão vive atrasando ou não paga seu salário?

Meu patrão não paga salário, Atraso de salário constante, Rescisão indireta por atraso salarial

FGTS Irregular

A empresa não deposita seu FGTS corretamente?

Patrão não deposita FGTS, Como saber se o FGTS está sendo depositado, Rescisão indireta por FGTS irregular

Assédio Moral

Gritos, humilhações ou perseguições constantes?

Assédio moral no trabalho o que fazer, Rescisão indireta por assédio moral, Como provar assédio moral

Horas Extras

Trabalha demais e não recebe por isso?

Horas extras não pagas o que fazer, Rescisão indireta por falta de pagamento de horas extras, Não concessão de intervalo intrajornada

Ambiente Perigoso

Trabalha sem EPIs ou em local insalubre?

Trabalhar sem EPIs, Rescisão indireta por insalubridade, Ambiente de trabalho perigoso

Acúmulo de Função

Faz o trabalho de vários e recebe por um?

Acúmulo de função o que é, Rescisão indireta por acúmulo de função, Fazer várias tarefas sem receber

A Solução: Rescisão Indireta

Você não precisa pedir demissão e perder dinheiro. Com a Rescisão Indireta, é você quem manda: você escolhe o dia exato que vai parar de trabalhar e “demitir” o seu patrão.

“Mesmo saindo por vontade própria, a lei garante que você receba TODOS os seus direitos, exatamente como se a empresa tivesse te demitido sem justa causa. Veja tudo o que você vai colocar no bolso:”

Aviso Prévio Indenizado

Saldo de Salário

Férias + 1/3

13º Salário Proporcional

Saque Integral do FGTS

Multa de 40% sobre FGTS

Seguro-Desemprego

Adicionais Devidos

⚖️

Justiça do Trabalho

Seus direitos são inegociáveis.

Quanto você pode receber?

Nossa calculadora é gratuita, 100% online e sigilosa.

Calculadora de Direitos

Atenção ao Prazo!

Pela lei trabalhista, você tem apenas 2 anos após o fim do contrato para cobrar seus direitos na justiça. Cada dia que passa pode significar dinheiro perdido. Não deixe seu direito prescrever.

* Este cálculo é uma estimativa baseada nas informações fornecidas e não substitui uma análise jurídica completa e detalhada do seu caso por um advogado especialista.

Quem já confiou na

Mais de 600 avaliações 5 estrelas no Google.

Carlos Mendes

há 2 semanas

"Excelente atendimento! O Dr. Maykom foi muito atencioso e conseguiu resolver meu problema de rescisão que estava travado há meses. Recomendo demais!"

Fernanda Oliveira

há 1 mês

"Profissionais muito competentes. Me senti segura desde o primeiro contato. Explicaram tudo direitinho e conseguiram meus direitos. Gratidão!"

Roberto Silva

há 3 semanas

"Advocacia séria e transparente. Fiz o cálculo no site, entrei em contato e fui muito bem orientado. Recuperaram valores que eu nem sabia que tinha direito."

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Dúvidas Frequentes

Meu patrão vai saber que eu fiz esse cálculo?

Não. O cálculo é 100% sigiloso e seus dados não são compartilhados com a empresa. Você pode simular quantas vezes quiser sem medo.

Preciso continuar trabalhando durante o processo?

Não necessariamente. Na Rescisão Indireta, a lei permite que você escolha se continua trabalhando ou se afasta imediatamente enquanto aguarda a decisão do juiz. Analisamos o melhor caminho para o seu caso.

Isso vai 'sujar' minha carteira de trabalho?

Mito! A Rescisão Indireta não deixa nenhuma marca negativa na sua carteira. Para futuros empregadores, aparecerá apenas como uma saída comum, sem qualquer restrição.

Quanto tempo tenho para entrar com o pedido?

Atenção ao prazo: você tem apenas 2 anos após o fim do contrato para cobrar seus direitos na justiça. E quanto mais você demora, mais difícil pode ser provar as falhas da empresa.

Tenho que pagar algo para dar entrada?

Na maioria dos casos trabalhistas, você só paga os honorários do advogado no final, se ganhar a causa (honorários de êxito). A análise inicial do seu caso é gratuita.