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Direitos do Ordenhador: Insalubridade por Agentes Biológicos e Umidade

Direitos do ordenhador: adicional de insalubridade por contato com fezes, urina e umidade contínua. NR-15 anexo 14 e 10. Veja como cobrar.
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Direitos do Casqueador: Acidente de Trabalho por Falta de Tronco de Contenção

Direitos do casqueador: indenização por acidente quando empregador não fornece tronco de contenção animal. Coices e fraturas geram dano material.
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Direitos do Inseminador Artificial: Estabilidade por LER e DORT no Braço

Direitos do inseminador: estabilidade acidentária por LER/DORT no braço e ombro pela palpação retal repetitiva. Lei 8.213/91 art. 118.
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Direitos do Operador de Caldeira: Periculosidade e NR-13 no Frigorífico

Direitos do operador de caldeira: adicional de periculosidade NR-13 e indenização por queimaduras. Veja a certificação obrigatória do empregador.
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Direitos do Tratador de Leitões: Insalubridade por Gás Amoníaco

Direitos do tratador de leitões: adicional de insalubridade por amônia em galpão fechado. NR-15 anexo 11. Veja como exigir EPI e ventilação.
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Direitos do Alimentador de Confinamento: Intervalo Intrajornada Suprimido

Direitos do alimentador de confinamento: pagamento integral do intervalo de 1h suprimido. CLT art. 71 §4º e Súmula 437 TST.
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Direitos do Supervisor de Granja: Cargo de Confiança Fictício e Horas Extras

Direitos do supervisor de granja: horas extras quando o cargo de confiança é fictício. Súmula 287 TST e CLT art. 62 II.
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Direitos do Operador de Colheitadeira: Horas Extras e Tempo à Disposição

Direitos do operador de colheitadeira: horas extras pelo tempo aguardando troca de turno e manutenção. Veja o que a fazenda esconde do seu contracheque.
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Direitos do Apanhador de Café: Vínculo Fraudado em Contrato de Parceria

Direitos do apanhador de café: como provar vínculo empregatício mascarado em contrato de parceria rural. CCT, Súmula 331 TST e CLT art. 9º.
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Direitos do Classificador de Grãos: Equiparação Salarial na Fazenda

Direitos do classificador de grãos: equiparação salarial CLT art. 461, Súmula 6 TST. Veja quando outro colega ganha mais pela mesma função técnica.
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Perguntas Frequentes

Nas ações trabalhistas o pagamento só feito no êxito, ou seja, só paga quando ganhar a ação;

Tendo em vista que o nosso pagamento só será feito no caso de vitória, então somos cuidadosos na análise do direito e da prova, mas se por alguma razão a prova não convencer o juiz, não precisará nos pagar nada.

Dependendo da cidade, ações de até 40 salários mínimos costumam demorar menos de um ano para sair o resultado, mas ações milionárias ou de grandes empresas costumam demorar um pouco mais e como elas normalmente recorrem até Brasília (TST/STF), então se esse for o caso, passam uma média de 2/5 anos, a depender do ministro e das matérias que estarão aguardando julgamento;

Atualmente fazemos o atendimento por videochamada, telefone ou WhatsApp, pois considerando que até as audiências e julgamentos também podem ocorrer virtualmente, essa é uma forma altamente rápida e eficiente, mas caso prefira vir ao nosso escritório, será um prazer receber a sua visita.

Somos 5 estrelas no Google justamente por focar na melhoria constante da nossa performance, tanto na agilização e qualidade dos processos quanto no contato com os nossos clientes que pode ocorrer até por WhatsApp

O que dizem nossos clientes

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Por que eu advogo para trabalhadores?

Você já enfrenta dificuldades suficientes em sua rotina. O desrespeito às leis trabalhistas não precisa ser mais uma delas. Nossa missão é garantir que você não seja explorado pelo empregador. Diariamente, ajudo trabalhadores a exigirem respeito aos seus direitos.