Caso você esteja grávida e mesmo assim foi demitida, então saiba que o art. 391-A da CLT garante a você a estabilidade provisória!!!

1. O QUE É A ESTABILIDADE PROVISÓRIA?.
2. QUEM TEM DIREITO A ESTABILIDADE?.
3. QUANTO TEMPO DURA A ESTABILIDADE PROVISÓRIA?.
4. LICENÇA MATERNIDADE.
   1. 4.1.         PROGRAMA EMPRESA CIDADÃ.
5. QUAIS MEUS DIREITOS SE A EMPRESA NÃO RESPEITAR A MINHA ESTABILIDADE?
6. CONSIDERAÇÕES FINAIS.

1.     O QUE É A ESTABILIDADE PROVISÓRIA?

Funcionárias grávidas, sob o regime CLT, não podem ser demitidas. Por lei, se você estiver gestante não poderá ser demitida, mas caso isso tenha ocorrido e só agora você descobriu que estava grávida, não se preocupe, pois se patrão tinha de fazer o exame demissional, então deveria ter descoberto essa estabilidade no momento da demissão e evitado esse transtorno pelo qual você esta passando!

Basta apresentar o laudo médico na empresa comprovando que no momento da demissão você já estava grávida e ela deverá readmiti-la de volta pagando os salários do período que ficou afastada.

2.     QUEM TEM DIREITO A ESTABILIDADE?

Todas as funcionárias gestantes. Funcionárias grávidas só perdem o direito a estabilidade se pedirem para sair ou existir em caso de demissão por justa causa (ao cometer uma falta grave).

3.     QUANTO TEMPO DURA A ESTABILIDADE PROVISÓRIA?

A estabilidade dura do momento em que a empregada está gestante até o 5º mês após o parto; Então, caso você só tenha descoberto a gravidez após a demissão, além a reintegração provisória no emprego, você tem direito a receber os salários atrasados desse período que não estava trabalhando.

4.     LICENÇA MATERNIDADE

Seu direito a licença maternidade se mantém durante a estabilidade provisória. Você terá direito a 120 dias de afastamento do trabalho para cuidar do seu bebê, que podem ser solicitados a partir de 28 dias antes do parto e término noventa e um dias depois do parto. Após o retorno as atividades laborativas, até completar o 5° mês após o nascimento do seu filho a estabilidade no emprego está garantida.

4.1.  PROGRAMA EMPRESA CIDADÃ

Algumas empresas adotam esse programa e em vez de 120 dias elas concedem 180 dias de licença maternidade a funcionária gestante. Caso a empresa que você trabalhe adote esse programa você terá mais tempo de licença, contudo, quando acabar a licença o tempo de estabilidade também cessará.

5.     QUAIS MEUS DIREITOS SE A EMPRESA NÃO RESPEITAR A MINHA ESTABILIDADE?

Caso a empresa seja informada da estabilidade mesmo assim opte por não readmiti-la, então você poderá exigir os seguintes direitos:

• Salários de todo o período de gravidez;
• Salários dos 5 meses de estabilidade;
• Projeção dos períodos acima para fins aviso prévio + de tempo de contribuição + FGTS + férias + 13º + anotação na CTPS

6.     CONSIDERAÇÕES FINAIS

O objetivo desse artigo é informar você sobre seus direitos, se o seu patrão a demitiu injustamente ou você só descobriu a gestação após a demissão não deixe de garantia uma boa nutrição para a criança que esta em seu ventre!!!

Para isso, você pode contar com um advogado especializado nos direitos da trabalhadora. IMPORTANTE! não deixe de procurar um escritório sério e comprometido com os seus interesses!

Nós somos especialistas em fazer valer os direitos da trabalhadora!

Espero que este conteúdo tenha colaborado com você, caso tenha restado alguma dúvida, estamos aqui para te ajudar.