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Rescisão indireta por assédio sexual: art. 483 (e/f) CLT, Lei 14.457/22 e Lei Joana Maranhão

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Rescisão indireta por descumprimento de obrigação do contrato: a cláusula coringa do art. 483 (d) CLT

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Rescisão indireta por assédio moral: art. 483 (e) CLT, Lei 14.457/22 e como provar humilhação no trabalho

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Rescisão indireta por atraso de salário: art. 483 (d) CLT, prova do atraso reiterado e verbas iguais à demissão sem justa causa

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Rescisão indireta por rebaixamento de função e redução salarial: art. 468 + 483 da CLT

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Adicional noturno: 20% sobre a hora normal, hora reduzida de 52min30s e como cobrar 5 anos retroativos

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Periculosidade em alta tensão: 30% sobre todo o salário pela Súmula 191 TST e NR-10 (SEP)

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Periculosidade do vigilante: 30% sobre o salário-base pela Lei 12.740/2012 e como cobrar 5 anos retroativos

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Insalubridade em câmara frigorífica: 20% + pausa térmica do art. 253 CLT (IRR-23 TST)

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Insalubridade do pintor automotivo: solventes, tintas e o adicional de 20% ou 40%

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Perguntas Frequentes

Nas ações trabalhistas o pagamento só feito no êxito, ou seja, só paga quando ganhar a ação;

Tendo em vista que o nosso pagamento só será feito no caso de vitória, então somos cuidadosos na análise do direito e da prova, mas se por alguma razão a prova não convencer o juiz, não precisará nos pagar nada.

Dependendo da cidade, ações de até 40 salários mínimos costumam demorar menos de um ano para sair o resultado, mas ações milionárias ou de grandes empresas costumam demorar um pouco mais e como elas normalmente recorrem até Brasília (TST/STF), então se esse for o caso, passam uma média de 2/5 anos, a depender do ministro e das matérias que estarão aguardando julgamento;

Atualmente fazemos o atendimento por videochamada, telefone ou WhatsApp, pois considerando que até as audiências e julgamentos também podem ocorrer virtualmente, essa é uma forma altamente rápida e eficiente, mas caso prefira vir ao nosso escritório, será um prazer receber a sua visita.

Somos 5 estrelas no Google justamente por focar na melhoria constante da nossa performance, tanto na agilização e qualidade dos processos quanto no contato com os nossos clientes que pode ocorrer até por WhatsApp

O que dizem nossos clientes

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Por que eu advogo para trabalhadores?

Você já enfrenta dificuldades suficientes em sua rotina. O desrespeito às leis trabalhistas não precisa ser mais uma delas. Nossa missão é garantir que você não seja explorado pelo empregador. Diariamente, ajudo trabalhadores a exigirem respeito aos seus direitos.